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12263 안전보건용어 흙막이지보공 (- 支保工, retaining of ear…

굴착작업에 있어서 지반의 붕괴 또는 토석의 낙하에 의하여 근로자에게 위험을 미칠 우려가 있을 때 굴착면이 붕괴되지 않도록 흙막이공사를 하게 되며, 흙막이공사는 직접 흙에 접한 부분의 흙막이벽과 굴착한 공간의 내부에서 지탱하는 흙막이지보공으로 나눌 수 있다. 때로는 전자의 흙막이벽까지를 포함해서 흙막이지보공이라고 하기도 한다. 흙막이 지보공은 가설구조물이기 ...

12262 안전보건용어 흉막염 (胸膜炎, pleuritis)

흉막염은 늑막염이라고도 한다. 원인은 대부분 결핵균에 의하며, 그밖에 폐렴, 폐종양, 폐괴저 에서 속발되는 것을 비롯하여 류머티즘열이 원인으로 생기는 것, 외상이나 수술 후에 생기는 것 등이 있다. 발병하면 발열과 동시에 측흉부에 통증이 생기며 기침이나 가벼운 호흡곤란을 일으키는 수도 있고, 피부가 창백해지며 식욕이 없어진다. 증세가 진행되면 호흡곤란이 심...

12261 안전보건용어 흉곽성분진 (胸廓性粉塵, thoracic particul…

미국산업위생전문가협의회(ACGIH)에서는 흉곽성분진을 기도나 하기도에 침착하여 독성을 나타내는 물질로서 평균입경이 10 ㎛인 입자로 정의하고 있다.

12260 안전보건용어 흑구온도 (黑球溫度, globe temperature)

흑구온도는 복사온도를 의미한다. 복사열은 물체에서 방출하는 전자기파를 물체가 흡수하여 열로 변했을 때의 에너지를 의미하며 복사온도는 이를 측정한 온도이다. 복사온도는 두께 0.5 ㎜의 동판을 사용한 직경 6인치(약 15 ㎝) 또는 3인치(7.5 ㎝)의 속이 빈 공모양의 구체에 표면을 검게 칠하고 광택을 없앤 흑구 표면에 조사되는 열 복사량을 측정한 것이다.

12259 안전보건용어 히빙 (heaving)

흙파기 바닥면에서 윗부분에 있는 흙의 무게 및 지표면 하중이 있는 경우에는 그 무게가 작용하게 되는데, 이 무게에 대하여 흙파기 바닥면에서 하부 흙 지지력이 적을 경우 바닥면에서 아래쪽의 흙이 붕괴되어 흙막이의 바깥쪽 흙이 들어가게 된다. 이러한 현상을 히빙에 의한 파괴라고 한다. 히빙현상은 흙막이벽의 전단파괴를 초래할 수 있으므로 주의를 요한다. 이것은 ...

12258 안전보건용어 희석환기 (稀釋換氣, dilute ventilations…

전체 환기라고도 한다. 작업자의 건강유해성이나 작업환경의 오염을 억제하기 위하여 작업장이나 건조물 및 대기실의 오염공기를 청정공기로 희석하면서 환기시키는 것이다. 통상적으로 희석환기는 국소배기 만큼 유해물질에 의한 작업환경의 오염을 제거하지 못한다. 그러나 작업의 형태나 공정이 국소배기의 의한 환기를 할 수 없을 때 에는 희석환기를 사용하지 않을 수 없다....

12257 안전보건용어 흡입성분진 (吸入性粉塵, inhalable particu…

미국 미국산업위생전문가협의회(American Conference of Governmental Industrial Hygienists; ACGIH)에서는 호흡성분진을 호흡기 어느 부위에 침착하더라도 독성을 유발하는 분진으로 정의하였으며 입경 범위는 0～100 ㎛이다.

12256 안전보건용어 흡입독성 (吸入毒性, inhalation toxicity…

유해물질의 인체노출경로는 크게 세 가지로 호흡기, 피부 및 소화기를 통하여 이루어진다. 독성물질의 유해성은 노출경로와 유해물질의 물리적 성상(입자크기, 용해도 등)에 따라 달라진다. 작업장 내 공기 중 유해물질의 노출경로는 호흡기를 통한 흡수가 가장 많으며 유해성도 높다. 독성실험에서도 소화기관을 통하여 흡수되는 경구독성, 피부접촉 시 나타나는 경피독성, ...

12255 안전보건용어 흡음재 (吸音材, sound absorbing mater…

흡음율이 높은 재료를 말하며, 소음방지용으로 쓰이고 있다. 그 종류는 많지만, 다공질 재료, 판(또는 막)상 재료의 공명형구조재로 대별된다. 다공질 재료에는 유리섬유, 암면, 광섬유, 석면 등을 상으로 중합시킨 mat(멍석)상으로 한 것, 이들의 재료에 시멘트, 플라스터(석회, 모래, 물을 섞어서 반죽하여 천정, 벽을 바르는 도료), 도료 등을 접착제로 하...

12254 실용노동용어 가변노동시간【可變勞動時間 flex time】

가변노동시간【可變勞動時間 flex time】 가변적 노동시간을 말한다. 종업원이 자유로운 시각에 출퇴근할 수 있는 기업의 노동시간 관리제도이다. 이 제도에는 종업원은 주간 또는 월간 소정 노동시간을 반드시 채울 것, 출근일에는 반드시 일정시간에 출근한 전 종업원이 얼굴을 마주볼 것 등을 전제로 한다. 예컨대 오전 10시~12시, 오후 2시~4시까지의 ...

12253 실용노동용어 가면【假眠 nap】

가면【假眠 nap】 수면의 일종으로 시간이 짧고 수면효과가 불충분한 것이다. 인간은 밤에 잠을 자는 습관이 있기 때문에 야간에 작업하는 근로자에게 수면을 취하도록 할 필요가 있을 때, 또는 근로자가 작업 도중에 가면할 수 있는 기회가 있을 때에는 적당한 수면 또는 가면을 취할 수 있는 장소를 남자용과 여자용으로 구별하여 설치하여야 한다. 또 가면 장소...

12252 실용노동용어 가동식날접촉예방장치【可動式날接觸豫防裝 movable kn…

가동식날접촉예방장치【可動式날接觸豫防裝 movable knife guard】 가동식 날 접촉예방장치는 둥근톱기계, 대패기계 등에서 사용되는 것으로 둥근톱 기계의 가동식 날 접촉예방장치는 덮개의 하단이 송급되는 가공재의 상면에 항상 접하는 방식의 것이며 가공재를 절단 하지 않을 때는 덮개가 테이블까지 내려가 어떠한 경우에도 작업자의 손등이 톱날에 접촉되는...

12251 실용노동용어 가급임금【加給賃金】

가급임금【加給賃金】 사용자가 연장된 시간의 노동과 야간근로 또는 유급휴일 이외의 휴일근로에 대하여 본디 정해진 기초임금에 통상임금의 50％ 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 가산임금이라고도 한다. 「근로기준법」 제56조는 “사용자는 연장근로(동법 제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간외 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6...

12250 실용노동용어 가계소득【家計所得 household income】

가계소득【家計所得 household income】 가계소득이란 가구의 실질적인 자산의 증가를 가져온 현금 및 현물의 수입을 말한다. 경상소득과 비경상소득으로 구성된다. 가계소득은 가구 및 가구원이 근로의 대가로 받은 일체의 보수와 자영으로부터의 가계전입소득 및 사업이윤과 부업소득 그리고 이자, 배당금, 임대료 등 재산적 수입, 이전소득, 비경상소득 등...

12249 실용노동용어 4조 3교대제【4組 3交代制】

4조 3교대제【4組 3交代制】「근로기준법」에 위반되지 않고 근로시간대간의 간격을 정상적으로 유지할 수 있으며 야간근로 등으로 인한 피로를 풀 수 있도록 휴식시간을 많이 주면서 운용할 수 있는 제도이다. 1일 8시간근로로 연장근로가 없으므로 연소근로자 등의 경우도 야간근로에 대해 본인의 동의와 고용노동부장관의 승인을 받으면 운용이 가능한 제도로서 1일...

12248 실용노동용어 3개월 단위 탄력적근로시간제【3個月單位彈力的勤勞時間制…

3개월 단위 탄력적근로시간제【3個月單位彈力的勤勞時間制】 3개월 단위 탄력적근로시간제제라 함은 3개월 이내의 일정한 단위기간을 정한 후, 그 기간 동안의 1주 평균근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 상태에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날과 특정한 주에 법정기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 제도이다. 「근로기준법」 제51조제2항에서는 ...

12247 실용노동용어 2차 노동시장【2次勞動市場 secondary labor…

2차 노동시장【2次勞動市場 secondary labor market】 2차노동시장이란 그 시장을 구성하고 있는 직업들이 저임금, 단기적 고용관계, 열악한 근로 조건, 승진의 기회 부재 그리고 불합리한 노무관계로 특징지어지는 추상적 노동시장을 말한다. 1차노동시장에 종사하는 근로자들과 비교하여 2차노동시장에 종사하는 근로자들은 빈번한 이직, 근무태만,...

12246 실용노동용어 2중처분금지【二重處分禁止】

2중처분금지【二重處分禁止】 근로자의 징계사유에 대해 이미 징계처분을 하고 그 후 같은 사유에 대하여 2중의 처분을 함은 허용되지 아니한다. 어떤 사실에 의거하여 甲이라는 징계처분이 취하여진 뒤에 그 사실에 관하여 또 다시 乙이라는 다른 징계처분(처분의 형식은 동일하여도 무방하다)을 취함은 일사부재리의 원칙에 비추어 허용되지 아니하는 것으로 해석하여야 ...

12245 실용노동용어 2주 단위 탄력적근로시간제의 실시요건【2週單位彈力的勤…

2주 단위 탄력적근로시간제의 실시요건【2週單位彈力的勤勞時間制의 實施要件】 사용자가 2주간 이내 단위의 탄력적근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에 의해 이에 관한 정함을 두어야 한다. 단체협약에서 이를 정하는 것은 무방하지만 이 경우에도 반드시 취업규칙에 정함이 있어야 한다. ① 「근로기준법」 제93조에 따라 취업규칙을...

12244 실용노동용어 2주 단위 탄력적근로시간제와 근로시간【2週單位彈力的勤…

2주 단위 탄력적근로시간제와 근로시간【2週單位彈力的勤勞時間制와 勤勞時間】 2주간 이내 단위의 탄력적근로시간제를 채택하는 경우 취업규칙과 이에 준하는 것에 따라 단위기간 내 변경되는 주 또는 날의 근로시간을 미리 구체적으로 정하여야 한다. 변경되는 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다. 다만 「근로기준법」 제53조제2항에 따라 당사자의 합의가 ...

12243 실용노동용어 2주 단위 탄력적근로시간제【2週單位彈力的勤勞時間制】

2주 단위 탄력적근로시간제【2週單位彈力的勤勞時間制】 2주간 이내의 탄력적근로시간제는 2주 이내의 일정한 단위기간을 정한 후 그 기간 동안의 1주의 평균근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 상태에서 연장근로가산수당이 없이 특정한 날과 주에 법정기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 제도이다. 「근로기준법」 제51조제1항은 “사용자는 취업규칙(...

12242 실용노동용어 2주 단위 탄력적근로시간제 실시범위【2週單位彈力的勤勞…

2주 단위 탄력적근로시간제 실시범위【2週單位彈力的勤勞時間制實施範圍】 2주간 이내 단위의 탄력적근로시간제는 2주간 이내의 단위기간 내에서 그 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위 안에서만 실시할 수 있다. ① 탄력제의 단위기간(변형기간)은 ‘2주일 이내의 일정기간’이며 여기에는 기간의 기산일을 명백하게 특정하여야 한...

12241 실용노동용어 2조 격일제【2組隔日制】

2조 격일제【2組隔日制】 2개 근무조가 번갈아 가면서 오전 8시부터 다음날 오전 8시까지의 24시간 연속근무 등과 같이 2역일에 걸치는 장시간근로를 반복하는 교대제이다. 운수업·경비업 등에서 이러한 근로형태가 발견된다.

12240 실용노동용어 2조 2교대제【2組 2交代制】

2조 2교대제【2組 2交代制】 2개의 근무조가 1일을 전반기·후반기로 나누어 근무순번을 1주 또는 2~4주 단위로 계속 바꿔가면서 근로하는 제도이다. 자동차, 비철금속 등의 제조부문에서 그 예를 발견할 수 있다.

12239 실용노동용어 2년 이상 사용금지【2年以上使用禁止】

2년 이상 사용금지【2年以上使用禁止】「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항본문은 “사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 “2년을 초과하여 기간제근로자로...

12238 실용노동용어 1차 징계 취소후 재징계【1次懲戒取消後再懲戒】

1차 징계 취소후 재징계【1次懲戒取消後再懲戒】 사용자의 근로자에 대한 징계처분은 근로자의 기업질서 위반행위에 대한 제재로서의 벌이고 자체의 재심절차에서도 징계처분을 취소할 수 있으므로 사용자가 징계절차의 하자나 징계사유의 존부, 징계양정 등에 잘못이 있음을 스스로 인정한 때에는 노동위원회의 구제명령이나 법원의 무효확인 판결을 기다릴 것 없이 스스...

12237 실용노동용어 1차 노동시장【1次勞動市場 primary labor m…

1차 노동시장【1次勞動市場 primary labor market】 1차노동시장이란 그 시장을 구성하고 있는 직업들이 고임금, 장기적인 고용관계, 좋은 근로조건, 승진의 기회 그리고 합리적인 노무관리로 특징지어지는 추상적 노동시장을 말한다. 1차 노동시장에 있는 기업들은 고부가가치를 창출하는 대기업들로서 내부노동시장을 발전시켜 사내 근로자들로 하여금 ...

12236 실용노동용어 1주 40시간 근로【1週 40時間勤勞】

1주 40시간 근로【1週 40時間勤勞】「근로기준법」 제50조제1항은 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다”고 규정하고 있다. ‘1주’라 함은 반드시 일요일부터 토요일까지를 의미하지는 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정한 날을 기산일로 한다. 단체협약이나 취업규칙 등에서 특정일을 정한 때에는 그 날을 기점으로 7일간을 ...

12235 실용노동용어 1일 8시간 근로【1日 8時間勤勞】

1일 8시간 근로【1日 8時間勤勞】「근로기준법」 제50조제2항은 “1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다”고 규정하고 있다. ‘1일’은 원칙적으로 오전 0시부터 오후 12시까지의 하루, 이른바 역일(曆日)의 24시간을 말한다. 다만, 계속된 근로의 중간에 오전 0시가 끼어 2역일에 걸친 때에는 비록 역일을 달리할지라도 계속된...

12234 배출가스용어 ZEV(무공해자동차, Zero Emission Vehic…

ZEV(무공해자동차, Zero Emission Vehicle) 친환경자동차의 한 종류로서, 사용하는 에너지원으로부터 온실가스, 환경오염물질을 배기가스로 배출하지 않거나 적게 배출하는 자동차를 말한다. 전기자동차, 연료전지차, 태양광자동차 등이 있다. 하이브리드 자동차나 수소엔진 자동차에 비해 고효율이며 공해물질 배출이 전혀없다. !

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